优缺点

以绩效为导向的薪酬(以绩效为导向的薪酬结构优缺点)

以绩效为导向的薪酬是一种将员工绩效表现与薪酬挂钩的管理方式。这种方式认为，员工的工作表现和业绩对企业的发展至关重要，因此应该通过给予高绩效员工更高的薪酬来激励他们不...