组织管理高效与企业发展之间的必然联系是什么

　　企业经营过程中离不开规范的管理与日常行为操作准则。在制定行为准则时应注重组织管理的能动性。组织管理不仅仅体现在对于日常组织架构的完整维护，更能有效地激励员工组织员工，在满足正常运转的情况下帮助公司实现利益最大化。

一、科学的组织管理架构

　　科学的组织管理结构会帮助公司实现利益最大化，同时能够有效调动员工的积极性，并明确晋升等通道。现代化公司运用组织管理架构的实施是主持管理的第一步，同时也是基础的一步。它的作用在于帮助公司实现组织管理的规范性，规模性。

二、组织管理架构体系

　　组织管理架构并不能一成不变。它具有多变性，要因地制宜，因时而变。要根据公司的实际情况以及长远的发展战略来及时调整组织架构。集团制公司的组织架构包括董事会，董事长，董事，执行董事，董事长秘书。下设总经理办公室包括总经理、一名副总经理以及各部门的经理。在总经办下辖为相应的各分支部门，如销售部，市场部，售后部，客服部以及服务部。

三、科学组织管理的好处

　　科学的组织管理会帮助公司避免一些问题的出现，同时激励员工让员工与公司一起成长共同创造价值。科学的组织管理还会让公司在具体工作中实现更好的柔韧性。公司运营与市场变化，虽不能预先知晓但良好的组织管理体系将帮助企业应对市场变动，尤其在数字化转型期间会起到非常重要的作用。

　　特讯企业管理温馨提示：组织管理高效应集中体现在几个层面，即组织合理、安排妥当、配合默契，奖惩并举。良好的管理不能威风八面，也不能任意为之。制度是组织管理的灵魂所在。