组织管理高效与企业发展之间的联系和区别

　　企业的发展离不开高效的人事行政制度。随着现代化企业数字转型，企业组织管理能力被视为圆转型初期最具象征性的改变。合适的人事组织管理体系，将在企业发展中发挥着巨大的作用。

一、高效组织管理架构

　　组织管理架构完善与企业发展之间联系至关重要。公司发展过程中会因为市场，行业等因素干扰而出现扩大，紧缩，变化后的企业应及时调整组织架构，以应对未来局势之发展。在现有结构不变的情况下组织架构越完善，组织管理就越能发挥其效力，因此高效组织管理的前提是组织架构的完善有效。

二、组织管理方式

　　组织管理方式多元化将对企业升级产生积极的意义。企业发展过程中会产生阶段性问题，或者是组织架构的变化，或者是公司经营改变而出现的组织真空。当组织管理出现问题的时候，多半就要考虑组织管理的方式是否正确。现代化企业组织的管理应避免政出多门。大型集团制公司应设置董事会，下设董事长一人，执行董事一人，董事若干人。维持董事会运转还有董秘，常务董事。人员职能的配备将有助于企业正常运转。

三、部门组织管理

　　部门组织的管理非常细化，主要根据公司在部门扮演的角色。销售部门管理比较繁琐，要计算部门的任务量，员工底薪，提成以及绩效。月度，季度，年度还有相应的考核，因此组织管理在销售部门要承担更多的工作。其他部门组织管理则需要根据部门特性来制定相应的组织制度。

　　特讯企业管理：组织管理关乎企业发展，是企业发展过程中不可或缺的重要组成部门。现代化组织管理应满足人与企业和谐共生的原则，在激励与创新中摸索出宝贵的经验。