固定薪酬和绩效薪酬是两种不同的薪酬管理方式，它们的主要区别在于员工的薪酬水平如何确定。
固定薪酬是指员工的薪酬是固定的，不受个人绩效表现的影响。在这种薪酬管理方式下，员工的薪酬通常与他们的职位、工作年限和学历等因素相关。这种管理方式主要适用于那些工作稳定、工作内容相对固定且不容易受到个人因素影响的职业，如行政管理、后勤保障等岗位。
而绩效薪酬是指员工的薪酬是根据个人绩效表现而定的。在这种薪酬管理方式下，员工的薪酬通常与他们的工作绩效、工作贡献、工作态度等因素相关。这种管理方式主要适用于那些工作内容具有明显差异性、员工的工作表现能够直接影响到企业的经济效益的职业，如销售、研发、客服等岗位。
总的来说，固定薪酬和绩效薪酬的区别在于薪酬是否与个人绩效表现相关。固定薪酬适用于工作相对稳定且工作内容相对固定的职业，而绩效薪酬适用于工作内容差异性大、员工工作表现能够直接影响到企业经济效益的职业。在实际运用中，企业可以根据不同的工作性质和员工需求来选择适合的薪酬管理方式。
